怀孕前三个月有保胎假有社保吗？保胎假会扣产假吗？

如果孕妇在怀孕前三个月身体有不适，到医院检查，医生给出的诊断是需要保胎治疗，而这时就要听从医嘱请假好好休息，那么，怀孕前三个月有保胎假有社保吗？保胎假会扣产假吗？下面一起来看看吧。

一、怀孕前三个月有保胎假有社保吗？

怀孕前三个月是没有保胎假的，但可以请保胎假，而在请保胎假的期间依然还是有社保的。

女性员工是在计划生育内怀孕，在怀孕前三个月的时候在通过医生所开的需要保胎的证明文件，这时都是要进行保胎休息，而保胎休息期间，都是根据本公司疾病方面的待遇规定来进行办理，所以保胎假都是算在病假上的，实际上并没有保胎病，所请的假期也都是属于病假。

在休假期间，公司都是会根据规定继续给女性员工缴纳社保，只要公司并没有和员工解除劳动合同，公司单位就应该要根据所规定的时间来给员工缴纳社保。女性员工在怀孕期间若是没有办法可以适应原先的劳动，公司单位都应该要按照医疗机构所开具的证明来给员工减轻劳动量或直接安排员工适应别的劳动。

二、保胎假会扣产假吗？

请保胎假不会扣产假，产假一般都是不可以低过98天，具体的产假天数都是会因地区不同而有所不同。

产假就是孕妇在怀孕期间正常生产宝宝的假期，而保胎假通常都是在怀孕期间内所保留的假期，这两者之间都是没有关系的。按照相关法律规定表明，女性员工生育通常都能享有到98天的产假，其中产前能休15天的假期；如果出现难产就能增加15天的产假；如果生育了多胞胎，根据每多生育一个宝宝，就多增加15天的产假。保胎假一般都是代表着符合计划生育要求的女性员工怀孕，在通过医生的诊断证明需要好好休息，这时就需要请保胎假，而保胎假都是根据病假的工资标准来发放。

女性员工在怀孕7个月以上，如果得到了工作方面的许可，经过自己本人的申请，然后得到公司的批准，就可以请产前假两个半月。请长病假的女性员工一般都是不可以享有到产前假。这两个半月的产前假只可以根据预产期在产假前执行。而女性员工在请产前假这个期间的工资都是根据个人工资的80%来发放。

此外，因为保胎并不是疾病的范畴内，也都并不在生产的部分，所以保胎假都并不会从产假里扣除。