杭州2023婚假、产假、育儿假的休假天数最新规定！

　　杭州2023婚假、产假、育儿假的休假天数最新规定！随着人口老龄化，现在国家放开了生育政策，提出了三胎政策。正是因为“三孩政策”的提出，各省市区都出台了各种福利政策，很多地区延长了产假和陪产假，提高了人们生育的积极性。

　　休假天数最新规定：

　　1、婚假：杭州新规定的婚假为3天，其中还取消了晚婚假;

　　2、产假：除了享受98天的固定产假外，还增加了60天的产假，所以杭州的产假天数是158天。契合生三胎计划的，可延长90天，产假为188天。当然，具体要看公司的实际规定，有些单位可能只有128天;

　　3、难产假：难产的女员工可以增加15天的假期，其间剖腹产归于难产;

　　4、多胞胎假：如果是多胞胎，超过一个，加15天的产假，以此类推;

　　5、陪产假：男方有15天的陪产假，陪产假可以一次休完，也可以多次休完;

　　6、育儿假：在孩子未满3岁时，夫妻双方每年可享受10天的育

　　7、流产假：在怀孕4个月以下流产的，享受15天的产假。怀孕4个月以上、7个月以下的流产，可享受42天的产假。怀孕7个月以上停止妊娠的，休产假98天，与政策性产假通用;

　　8、哺乳假：在新生儿未满1周岁时，用人单位需要在工作时间内给女方一个小时的哺乳假，员工可以自行决定时刻。

　　三胎政策实施后，迅速成为人们讨论的话题。很大一部分人认为自己现在生不起孩子，因为生孩子的成本很高，从备孕到产后都很费钱、费时，所以不敢响应国家号召，加深了晚婚晚育的思想。因此，为了应对这一问题，适应人口和计划生育的新形势，我国各城市开始修订生育条例，杭州的生育条例也进行了修订，下面是详细的规定。

　　杭州产假日间工资待遇

　　女职工产假日期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资规范由生育保险基金支付。未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工产假前的工资规范支付。女职工生育或流产的医疗费用，依照生育稳妥项目和规范的规则，由生育稳妥基金付出。不参与生育保险的，由用人单位支付。

　　当然，现在休产假、陪产假、育儿假等都是有规定的，用人单位必须遵守，假期工资保持不变，也是为了减轻生育压力，更好地落实三胎政策。