产假、育儿假、陪护假是怎么计算的？

　　产假、育儿假、陪护假是怎么计算的？产假是指劳动妇女在分娩期前后的休假待遇，一般与产假连续使用，包括周末。最近，一些朋友来咨询小编。以下内容是小编为大家精心准备的。看完就清楚了，也可以分享给朋友。

　　关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假的问题。

　　1.男方护理假的期限如何计算确定？男方护理假期间享受什么待遇？

　　答:女性围产期和产假期间，男性可享受共计十五天的护理假，不包括国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数叠加。护理假可以一次使用，也可以分几次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

　　2.育儿假的期限是如何计算和确定的？育儿假期间享受什么待遇？

　　答:孩子三岁期间，夫妻双方每年享受10天育婴假(从孩子出生之日起按周年计算)。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。夫妻双方每年享受的育婴假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

　　3.独生子女陪父母的假期如何计算确定？育儿假期间享受什么待遇？

　　答:独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天陪父母假(自父母一方年满60周岁起按周年计算)，不含国家法定节假日、休息日和职业假。独生子女每年享受的陪护假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。比如，独生子女父母一方在2021年12月1日年满60周岁的，独生子女可以享受5天的育婴假，时间为2021年12月1日至2023年11月30日。

　　4.女性产假、男性护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护假需要什么手续？

　　答:根据实际情况，由本人或配偶提出申请，由所在单位审批。假期结束后，我将去我单位的人事部门终止我的假期。