产假有几种类型？产假的期限是多久？

　　产假有几种类型？产假的期限是多久？女人在生育孩子的时候，可以到自己都工作单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项特别好的福利政策，而且除了女人可以休息属于自己的产假之外，作为女人的丈夫来说，也是可以有陪产假的假期的，而且这些都是合法合规的

　　产假有几种类型：

　　必须享受的假

　　1.产前检查假

　　女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。

　　2.产前工间休息假

　　女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。

　　3.产假

　　最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。

　　4.授乳假

　　孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。

　　可以请的假：

　　1.保胎假

　　保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。

　　2.产前假

　　女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。

　　3.哺乳假

　　女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。

　　产假期限是多少

　　国家将产假从90天增加至98天。以下是特定的产假规定：

　　第一，单胎顺产，可享受98天的产假，包括孕前15天的休假，产后83天的休假。

　　第二，难产，产假时间延长15天;多胎分娩，每多生一个，产假延长15天。

　　女性员工的产假不能低于98天，其中有15天是产前假。如果是24岁以上的已婚女性，生育的第一个孩子称为晚育，那么可以实施晚育假，延长产假30天;难产(剖宫产和产程中采用吸宫器、产钳等非正常顺产的)，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解除劳动关系。这为女职工的产假提供了合法的保障，这也是最基础的产假制度。

　　在员工的产假期间，企业按原工资标准每月支付生育补助金，并按有关规定发放。符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。