男方陪产假最晚什么时候可以休？

　　男方陪产假最晚什么时候可以休？休陪产假一般情况下是在预产期前后休，也不是太严格，但是不能延迟使用。只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。

　　陪产假最晚多久休?

　　陪产假一般情况下是在预产期前后休的，但是对于休假时间并没有严格限制，只要在此期间都可以，广东北京上海等地最迟可以推到一个月左右，其他情况并没有具体规定，不过为了不浪费假期，同时更好的照顾产妇，在产后那段时间最好就开始休假。

　　对于陪产假的有效期，并没有一个明确规定，很大程度上取决于给地区单位的具体规定，如果想要休陪产假可以和公司进行协商，这样能够处理好工作上的事，也能够更好的照顾产妇和新生儿。

　　陪产假是不是一定要从生开始算

　　陪产假的起算时间一般是妻子分娩的那天起算，但是对于陪产假没有办法提供固定的参考依据，因为陪产假不是国家法律制度统一规定的，不同地区之间的陪产假时间有所不同。

　　天津、山东陪产假只有10天，湖南、四川两地的陪产假为20天，内蒙古、广西、宁夏有25天，安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天，陕西男方15天陪产假，异地为20天，其余地区都只有15天。

　　不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完，所以说为了节省时间，最好是从女性分娩当天开始请陪产假，这样能够有更多的时间去照顾女性。

　　陪产假可不可以延迟使用

　　陪产假不可以延迟使用，陪产假的目的是陪产，从女性生产当日就开始计算时间，所以说并不能推迟，但具体的可以和公司协商，公司允许的情况下，将这15天的陪产假延后也是可以的。

　　如果想休陪产假的话可以向公司申请事假或者休年假，公司同意后男性能够继续休假照顾女性，但是不像陪产假一样能够享受正常工资待遇，但对于有特殊情况的夫妻，请假照顾是最好的。